Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по персоналу курорта
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по персоналу курорта, который возьмет на себя ключевую роль в формировании и поддержании эффективной команды для успешной работы курортного комплекса. Ваша задача будет заключаться в обеспечении высокого уровня обслуживания гостей за счет подбора, обучения и развития персонала, а также создания благоприятной рабочей атмосферы. Вы будете отвечать за полный цикл управления персоналом: от найма и адаптации новых сотрудников до оценки их эффективности и организации корпоративных мероприятий. Менеджер по персоналу курорта тесно взаимодействует с руководством и различными отделами, чтобы обеспечить соответствие кадровой политики стандартам компании и требованиям законодательства. Важной частью работы станет разработка и внедрение программ мотивации, обучение сотрудников стандартам сервиса, а также решение конфликтных ситуаций внутри коллектива. Вы будете анализировать потребности курорта в персонале, разрабатывать стратегии по привлечению и удержанию талантливых специалистов, а также контролировать соблюдение трудовой дисциплины. Кроме того, менеджер по персоналу курорта занимается ведением кадрового делопроизводства, подготовкой отчетности и взаимодействием с внешними организациями по вопросам трудоустройства и обучения. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, умением работать в условиях многозадачности и стрессовых ситуаций, а также знанием современных HR-технологий. Опыт работы в сфере гостеприимства будет преимуществом. Если вы стремитесь к профессиональному росту, готовы брать на себя ответственность и хотите внести вклад в развитие курортного бизнеса, мы ждем именно вас!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Подбор и найм персонала для курорта
- Организация и проведение обучения сотрудников
- Разработка и внедрение программ мотивации
- Оценка эффективности работы персонала
- Ведение кадрового делопроизводства
- Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе
- Анализ потребностей в персонале
- Соблюдение трудового законодательства
- Организация корпоративных мероприятий
- Взаимодействие с руководством и отделами курорта
- Подготовка отчетности по персоналу
- Контроль соблюдения стандартов сервиса
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологии)
- Опыт работы в HR от 2 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Опыт подбора и обучения персонала
- Развитые коммуникативные навыки
- Умение работать в команде
- Стрессоустойчивость и организованность
- Навыки ведения кадрового делопроизводства
- Знание современных HR-технологий
- Опыт работы в сфере гостеприимства приветствуется
- Готовность к работе в условиях многозадачности
- Ответственность и инициативность
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте подбора персонала для сферы гостеприимства.
- Какие методы мотивации персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликтные ситуации в коллективе?
- Опишите ваш опыт организации обучения сотрудников.
- Какие HR-технологии вы используете в работе?
- Как вы оцениваете эффективность работы персонала?
- Были ли у вас случаи массового подбора сотрудников? Как вы с этим справились?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Какие качества вы считаете важными для успешного менеджера по персоналу курорта?
- Как вы взаимодействуете с руководством и другими отделами?
- Опишите ваш опыт ведения кадрового делопроизводства.
- Что для вас значит высокий уровень сервиса?
