Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по персоналу курорта
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного Менеджера по персоналу курорта, который будет отвечать за все аспекты управления персоналом на курорте. В этой роли вы будете работать с руководством курорта, чтобы обеспечить эффективное управление кадрами, подбор, обучение и развитие сотрудников, а также создание позитивной рабочей среды.
Основные обязанности включают в себя разработку и реализацию стратегий управления персоналом, обеспечение соблюдения трудового законодательства, управление процессами найма и адаптации новых сотрудников, а также разработку программ мотивации и удержания персонала. Вы будете играть ключевую роль в создании корпоративной культуры, способствующей высокой производительности и удовлетворенности сотрудников.
Мы ожидаем, что кандидат на эту должность будет обладать отличными коммуникативными и организационными навыками, а также опытом работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в индустрии гостеприимства. Знание современных HR-практик, трудового законодательства и методов обучения персонала будет большим преимуществом.
Если вы обладаете лидерскими качествами, умеете работать в динамичной среде и хотите внести вклад в развитие успешного курорта, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегии курорта
- Организация и контроль процессов подбора, адаптации и обучения персонала
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик
- Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников
- Управление кадровым делопроизводством и документацией
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций
- Анализ эффективности HR-процессов и внедрение улучшений
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
- Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет, предпочтительно в индустрии гостеприимства
- Знание трудового законодательства и HR-практик
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Опыт работы с системами управления персоналом (HRIS)
- Способность работать в динамичной среде и принимать решения
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов
- Гибкость и ориентация на результат
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере управления персоналом?
- Как вы организуете процесс подбора и адаптации новых сотрудников?
- Какие методы мотивации персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
- Какие HR-инструменты и системы вы использовали в своей работе?
- Как вы оцениваете эффективность HR-стратегии?
- Как вы взаимодействуете с руководством для решения кадровых вопросов?
- Какие тренды в управлении персоналом вы считаете наиболее важными?
